मुंबई, 21 फरवरी, (न्यूज़ हेल्पलाइन) आजकल समाचार पत्र खोलना और अपराध दर में चौंकाने वाली वृद्धि देखना कोई असामान्य बात नहीं है। इसके अलावा, युवा लोगों द्वारा किए गए अपराध। एक नए रैंड कॉरपोरेशन अध्ययन के अनुसार, अपने 30 के दशक में आधे से अधिक बेरोजगार अमेरिकी पुरुषों को किसी अपराध के लिए गिरफ्तार या दोषी ठहराए जाने का इतिहास है, एक कलंक जो उन्हें देश की श्रम शक्ति में भाग लेने में बाधा उत्पन्न करता है।
35 वर्ष की आयु तक, 64 प्रतिशत बेरोजगार पुरुषों को गिरफ्तार किया गया है और 46 प्रतिशत को अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है, जिनकी दरें केवल नस्ल और जातीयता से थोड़ी भिन्न हैं। यह अध्ययन 'साइंस एडवांसेज' जर्नल में प्रकाशित हुआ था। शोधकर्ताओं ने कहा कि निष्कर्षों ने सुझाव दिया कि रोजगार सेवाओं को उन बेरोजगारों के सामने आने वाली विशेष चुनौतियों पर अधिक ध्यान केंद्रित करना चाहिए जिनका आपराधिक इतिहास रिकॉर्ड है। अध्ययन के प्रमुख लेखक और रैंड के एक वरिष्ठ नीति शोधकर्ता शॉन बुशवे ने कहा, "नियोक्ताओं को यह समझने की जरूरत है कि एक बड़ा कारण उन्हें उन श्रमिकों को नहीं मिल रहा है जिनकी उन्हें आवश्यकता है, वे अक्सर उन लोगों को बाहर कर देते हैं जिनकी आपराधिक न्याय प्रणाली में भागीदारी रही है।" गैर-लाभकारी अनुसंधान संगठन।
"नियोक्ताओं को अपने प्रोटोकॉल पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है कि जब आवेदकों के पास किसी प्रकार का आपराधिक इतिहास हो तो कैसे प्रतिक्रिया दें।" जबकि उन लोगों के बीच बेरोजगारी का दस्तावेजीकरण करने के लिए बहुत से शोध किए गए हैं, रैंड अध्ययन आपराधिक इतिहास की घटनाओं का अनुमान लगाने वाला पहला व्यक्ति है। अमेरिकी पुरुष जो बेरोजगार हैं। यह अनुमान लगाया गया है कि तीन अमेरिकी वयस्कों में से एक को उनके जीवन के किसी बिंदु पर गिरफ्तार किया गया है, जो पिछले कई दशकों में देश की आक्रामक कानून प्रवर्तन प्रथाओं का एक उत्पाद है।
महिलाओं की तुलना में पुरुषों का आपराधिक इतिहास रिकॉर्ड होने की संभावना अधिक होती है, जिससे उनके लिए रोजगार सुरक्षित करना अधिक कठिन हो जाता है। इसके अलावा, काले लोगों के लिए आपराधिक न्याय भागीदारी की अनुपातहीन रूप से उच्च दर है, जो लगातार नस्लवाद और भेदभाव के साथ संयुक्त है, जो विशेष रूप से काले नौकरी चाहने वालों के लिए रोजगार सुरक्षित करना मुश्किल बना सकता है। रैंड शोधकर्ताओं ने नेशनल लॉन्गिट्यूडिनल सर्वे ऑफ यूथ (1997) की जानकारी का उपयोग करके आपराधिक इतिहास वाले बेरोजगार युवकों की संख्या का अनुमान लगाया, जो उनके जीवन के दौरान अमेरिकियों के एक राष्ट्रीय प्रतिनिधि समूह का अनुसरण करता है। शोधकर्ताओं ने लगभग 9,000 प्रतिभागियों के एक समूह की प्रतिक्रियाओं की जांच की, जिन्हें शुरू में 1997 में भर्ती किया गया था, और जिनका जन्म 1980 से 1984 के बीच हुआ था। अध्ययन ने 2017 के माध्यम से आपराधिक न्याय प्रणाली में पुरुषों की भागीदारी की जांच की।
अध्ययन के लिए, बेरोजगार होने को पिछले वर्ष के दौरान चार सप्ताह या उससे अधिक समय तक बिना नौकरी के रहने के रूप में परिभाषित किया गया था। शोधकर्ताओं ने यातायात से संबंधित अपराधों को छोड़कर, 18 साल की उम्र के बाद हुई गिरफ्तारी, दोषसिद्धि (दोषी दलीलों सहित) और कैद की जांच की। अध्ययन में पाया गया कि 30-38 वर्ष की आयु के बीच के पुरुष जो 2017 में बेरोजगार थे, उनमें आपराधिक न्याय प्रणाली के साथ पर्याप्त स्तर की भागीदारी थी। बहुमत को कम से कम एक बार गिरफ्तार किया गया था, लगभग 40 प्रतिशत को कम से कम एक बार दोषी ठहराया गया था, और 20 प्रतिशत से अधिक को कम से कम एक बार कैद किया गया था।
परिणाम बहुत समान थे जब शोधकर्ताओं ने हाल ही में निराश श्रमिकों और उन लोगों को शामिल किया जो अपनी इच्छा से कम घंटे काम कर रहे थे। अध्ययन करने वालों में, सभी अश्वेत पुरुषों (रोजगार और बेरोजगार दोनों) के लिए गिरफ्तारी का प्रचलन 18 से 35 वर्ष की उम्र में गोरे पुरुषों की तुलना में लगभग 33 प्रतिशत अधिक था, कुछ सबूतों के साथ कि यह अंतर उनके 30 के दशक के दौरान और चौड़ा हो गया। हिस्पैनिक पुरुषों में आमतौर पर गोरे पुरुषों की तुलना में गिरफ्तारी, दोषसिद्धि और कैद की उच्च दर होती है, हालांकि अंतर सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण नहीं थे।
शोधकर्ताओं ने कहा कि नौकरी के आवेदनों (तथाकथित "बैन-द-बॉक्स" कानूनों) पर आपराधिक इतिहास के बारे में पूछने से नियोक्ताओं को रोकने के प्रयासों का आपराधिक रिकॉर्ड वाले बेरोजगार पुरुषों की मदद करने पर एक बड़ा प्रभाव होने की संभावना नहीं थी। नियोक्ताओं के पास आवेदकों तक आसान पहुंच है ' वाणिज्यिक डेटाबेस के माध्यम से आपराधिक रिकॉर्ड और नए कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले पृष्ठभूमि की जांच के एक हिस्से के रूप में उन रिकॉर्ड की नियमित रूप से समीक्षा करें, भले ही सवाल नौकरी के आवेदन को छोड़ दिया गया हो। शोधकर्ताओं ने कहा कि नियोक्ताओं को इस पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है कि वे आवेदकों द्वारा पेश किए गए जोखिमों को कैसे देखते हैं आपराधिक रिकॉर्ड नए, परिष्कृत भविष्यवाणी मॉडल जो नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले लोगों के बीच पुनरावृत्ति के जोखिम को समझने की कोशिश करते हैं, वे नौकरी आवेदकों के वास्तविक सापेक्ष जोखिम को प्रदर्शित करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं जिनके आपराधिक रिकॉर्ड हैं।